Nieuws

Zwaarwerkregeling per 2025 beschikbaar voor uitzendkrachten in de Bouw & Infra

Vanaf 1 januari 2025 kunnen ook uitzendkrachten in de Bouw & Infra-sector gebruikmaken van de zwaarwerkregeling (ZWR). Deze regeling, die tot nu toe alleen voor vaste medewerkers in de sector gold, is het resultaat van afspraken tussen cao-partijen in de uitzendbranche en de bouw- en infrasector. Zwaarwerkregeling beschikbaar voor uitzendkrachten De ZWR biedt werknemers in...

Lees meer Nieuws

It’s time to play the game: Game-based assessments, een innovatieve manier van werving en selectie

Er is een trend die het traditionele wervingsproces uitdaagt: game-based assessments. Stel je voor: in plaats van saaie testen en herhalende vragenlijsten, worden kandidaten nu beoordeeld door middel van dynamische en interactieve spelelementen. Deze benadering biedt niet alleen een moderne manier om vaardigheden en gedrag te meten, maar overtreft ook vaak de voordelen van gebruikelijke...

Lees meer Nieuws

Herken de rode vlaggen tijdens het werven

Heb je ooit een sollicitatiegesprek gevoerd met een flexwerker waarbij je een ongemakkelijk gevoel had? Maar uiteindelijk de persoon toch aangenomen hebt, alleen om later je twijfels bevestigd te zien? Dit komt vaak voor in de uitzendbranche. Het is daarom belangrijk om vroegtijdig de ‘rode vlaggen’ te herkennen die kunnen wijzen op potentiële problemen bij...

Lees meer Nieuws

De impact van de Europese AI Act: Hoe ga je hier als uitzendbureau mee om?

De intreding van de Europese AI Act, op 1 augustus 2024, brengt grote veranderingen voor uitzendbureaus in Nederland. Deze wet dwingt de sector om kritisch naar bestaande systemen te kijken en de bedrijfsvoering aan te passen. De uitzendbranche zal zich grondig moeten voorbereiden, om te kunnen voldoen aan de nieuwe eisen. Impact Europese AI Act...

Lees meer Nieuws

Financiële verduistering door flexwerker? Hoe sta jij je ze bij als uitzendbureau?

Een voormalig financieel medewerker van een groot popfestival in Groningen kan binnenkort waarschijnlijk een jaar gevangenisstraf tegemoet zien. Hij verduisterde €335.000 van zijn werkgever en ontving hiervoor eerder een werkstraf en een voorwaardelijke gevangenisstraf. Omdat hij de opgelegde voorwaarden niet naleefde, heeft het Openbaar Ministerie onlangs verzocht om de voorwaardelijke straf om te zetten in...

Lees meer Nieuws

Voorkom burn-outs met inclusiviteit

Het hebben van een burn-out is een wijdverspreid probleem dat de productiviteit voor de werkgever. naast dat het uiteraard de gezondheid en het welzijn van de medewerker aan tast. Het bevorderen van inclusiviteit op de werkvloer is belangrijk voor het verminderen van medewerkers die burn-out raken. Een inclusieve werkcultuur schept een omgeving waarin medewerkers zich...

Lees meer Nieuws

De kleine lettertjes: Juridische beperkingen en bescherming in algemene voorwaarden

Een recente rechtszaak in de Verenigde Staten heeft vragen opgeroepen over de mogelijkheid om juridische stappen uit te sluiten via algemene voorwaarden. In deze zaak probeerde een groot ‘muizen’ bedrijf een rechtszaak te voorkomen door te verwijzen naar de algemene voorwaarden van hun streamingdienst. In deze voorwaarden stond, dat alle geschillen met het bedrijf buiten...

Lees meer Nieuws

Risico’s van AI-chatbots komen aan het licht

Recentelijk zijn een aantal incidenten gemeld waarbij persoonsgegevens zijn gelekt door het gebruik van AI-gestuurde chatbots. Een medewerker van een huisartsenpraktijk voerde patiëntgegevens in bij een chatbot, waarna deze informatie mogelijk werd opgeslagen en gebruikt voor verdere training van het systeem. Dit soort voorvallen brengt het risico met zich mee dat gevoelige gegevens onbedoeld in...

Lees meer Nieuws

Nieuwe richtlijnen voor privacy en verantwoordelijkheden in de uitzendbranche

In samenwerking met verschillende leden van de ABU is er een nieuwe richtlijnen privacy en verantwoordelijkheden ontwikkeld. Het doel daarvan is om de uitzendbranche te ondersteunen bij het naleven van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Deze richtlijnen helpen uitzendondernemingen om hun rol en verantwoordelijkheden ten opzichte van opdrachtgevers en andere betrokken partijen duidelijk te definiëren....

Lees meer Nieuws